您的担忧并非违法。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，并支付相应的劳动报酬和福利待遇。如果您认为自己的权益受到侵害，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求解决。 此外，您也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。建议您及时收集相关证据，如工资单、考勤记录等，以便于后续维权。同时，考虑到您的实际情况，如果可能的话，您可以考虑寻求法律顾问的帮助，以获得更专业的法律意见和支持。