您的情况涉及劳动关系和合同争议。首先，您有权要求公司按照劳动合同约定的工资支付方式和时间支付工资。其次，关于绩效考核的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，企业应遵守公平、公正的原则进行考核，并确保考核过程透明、程序合法。 在面对这种情况下，您可以考虑以下几种途径来维护自己权益。 与公司管理层直接沟通，表达您的不满和期望，争取双方协商解决。 尽快收集证明材料，包括但不限于工资条、书面承诺书等，作为维权依据。 如果情况未能得到妥善解决，可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请调解，必要时也可以寻求法律援助，通过法律手段维护合法权益。 请记住，在任何情况下，请务必保留所有相关证据，以便于日后申诉和维权使用。祝您早日解决问题，维护自身权益！