关于您的疑问，根据《劳动民法典》的相关规定，员工在与公司签订劳动合同时，应当明确约定试用期、合同期限、工作岗位等事项。如果公司在签订合同时未明确告知员工可以签无固定期合同，或者没有按照法律规定进行公示，那么这种情况下可能会导致合同无效或者部分条款无效。 此外，《劳动民法典》还规定了用人单位需要支付经济补偿的情形，包括但不限于以下几种。 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等情形下，劳动者被迫解除劳动合同的。 因此，如果您认为自己是在不平等条件下签订劳动合同，并且存在上述情况之一时，您可以向当地人力资源和社会保障局申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。另外，您还可以通过协商的方式解决纠纷，争取自己的合法权益得到保护。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和政策的不同而有所差异。建议您详细查阅相关法律法规，并寻求专业的法律意见。