关于您提到的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费，不得以任何理由拒绝或者拖延缴纳。 在您的情况下，如果公司的行为不符合法律规定，那么可能构成违法解除劳动合同的行为，即所谓的“克扣工资”或“不按规定支付劳动报酬”。这种行为违反了劳动者的合法权益，并可能导致相关法律责任。 建议您及时与公司进行沟通，要求公司提供相关的证据和解释，以证明其行为的合法性。同时，可以考虑向当地人力资源和社会保障部门举报，以便维护自己的权益。此外，如果您认为公司存在违法行为，还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来解决这个问题。 最后，建议您保留好所有与工作有关的文件和记录，包括但不限于工资条、考勤表等，以便于日后维权使用。