这个问题涉及到劳动法中关于工资支付的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条。“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”因此，如果你公司没有按照合同约定或法律规定按时支付工资给员工，那么员工有权要求你公司支付拖欠的工资，并且有权要求你的公司按照银行同期贷款利率的两倍支付利息。 如果员工明确表示不愿意偿还拖欠的工资，你可以考虑采取一些措施来确保公司的资金安全和避免进一步的法律纠纷。例如。 与员工进行协商，了解他们的财务状况和还款意愿。 尽量通过其他方式筹集资金，如申请法院强制执行等。 考虑是否可以通过内部处理的方式解决，比如调整薪资结构，减少开支等。 在任何情况下，都应该遵循合法合规的原则，以保护自己及他人的权益不受损害。同时，建议寻求专业的法律顾问的帮助，以便更好地理解相关法律法规，并提出有效的解决方案。