关于您提出的问题，根据《劳动民法典》第四十二条的规定，企业不得与怀孕的女职工解除劳动合同。因此，在您的情况下，除非存在严重违反规章制度等情形，否则公司不得无故辞退怀孕的女职工。此外，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并向全体劳动者公示或者告知。 如果公司有证据证明其确已充分履行上述义务，且在未得到女职工同意的情况下擅自决定辞退，那么可能需要承担相应的法律责任。建议您和您的妻子及时了解公司的具体情况，必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。