在您提出的问题中，似乎没有明确指出您是在何种情况下被辞退，并且您是否得到了相应的补偿。如果您的工作关系是由于个人健康原因而终止的，那么通常情况下，雇主需要支付员工经济补偿金作为对您健康状况影响工作的赔偿。 然而，具体到是否受到劳动法保护，这取决于多种因素。 法律规定。各国和地区关于劳动者健康权的规定有所不同，例如一些国家可能有针对因病辞职给予额外补贴或赔偿的法律规定。 合同条款。如果您的合同中有明确规定，或者与雇主之间存在书面协议，则根据该协议处理离职事宜可能会更具有法律效力。 证据收集。确保保留与疾病相关的医疗记录和证明，以及任何与公司沟通有关的文件，这些都可能成为支持您申请补偿的重要证据。 司法裁决。如果您认为自己的权益受到了损害，可以通过法律途径寻求救济，如提起诉讼或申请仲裁。 请记住，在决定如何应对这一情况时，最好咨询专业的法律顾问以获得个性化的建议。他们可以根据具体情况提供最合适的解决方案。