在法律规定下，员工有权在未得到公司的明确通知和书面同意的情况下终止合同。如果员工提供了合理的理由（如未能提供适当的工作条件或违反了劳动法的规定），则通常被视为合法的解除劳动合同。 在这种情况下，您提供的“公司没给我上保险”作为您的理由似乎是合理的。尽管保险可能不是法律上的必要条件，但它是一种保障员工健康的重要方式。然而，具体是否构成违约还需要考虑多个因素，包括但不限于合同的具体条款、当地法律法规以及双方之前的约定等。 请注意，在实际操作中，建议与您的雇主进行沟通，确保了解他们对这个问题的看法，并寻求一个双方都能接受的解决方案。这样可以避免不必要的法律纠纷。如果您需要更详细的法律指导，建议咨询专业的法律顾问以获得最佳建议。