乐清市的李女士在乐清波涛装饰公司工作期间，遇到了一些问题。首先，她与公司的劳动合同中明确约定有“任何一方提前解除劳动合同时，需提前三十日书面通知对方”的条款，但公司在李女士提出离职时，并未给予充分的时间进行协商和准备。 其次，在李女士提供劳务后，公司并未按照约定支付相应的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当获得劳动报酬。李女士有权要求公司按照实际工作时间计算并支付其应得的报酬。 再次，公司未能妥善处理李女士因患病而住院的情况。作为雇主，公司有义务为员工提供必要的医疗保障和服务，包括及时就医治疗和提供合理的护理等。 最后，李女士可以向当地的人力资源和社会保障部门举报或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议李女士保留相关证据，如工作证明、考勤记录、病历等相关文件，以便在需要时使用。 总之，如果李女士对乐清波涛装饰公司的行为感到不满或权益受到侵害，她可以通过合法途径来解决问题，以确保自己得到应有的权利保护。