如果公司未与您续签劳动合同，您可以按照以下步骤来申请赔偿。 了解相关法律规定。首先，明确您的劳动关系是否已经终止。这通常发生在员工不再与公司签订新的劳动合同或者公司决定不再继续雇佣该员工。 收集证据。准备证明您在公司的表现和工作情况的证据。这些可能包括绩效评估报告、同事或上级的评价以及任何相关的书面记录等。 提交离职申请书。根据当地的法律法规，您有权要求公司提供一份正式的离职通知书，并且需要以书面形式提出辞职请求。 谈判并达成协议。如果您认为公司提供的赔偿条件不公平，可以尝试与公司进行协商。有些情况下，双方可能会就赔偿金额达成一致意见。 向劳动监察部门投诉。如果无法通过内部途径解决，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部门”）投诉。他们有权对雇主的违法行为进行调查并作出裁决。 提起诉讼。如果以上方法都无法解决问题，您也可以选择向法院起诉，主张赔偿。在诉讼过程中，您可以委托一位专业的律师协助您进行案件处理。 请注意，在整个过程中，务必确保自己的行为符合当地的劳动法规和职业道德准则。同时，建议及时寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的合法权益。