关于您的情况，建议您采取以下步骤来解决。 协商解决。首先尝试与原公司的管理层或人力资源部门进行沟通，看是否有其他方式可以解决这个问题，比如提供一份双方认可的书面材料作为证据。 向当地劳动争议调解委员会提起申诉。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会提出申诉，由他们根据具体情况做出裁决。 申请劳动仲裁。如果调解结果不满意或者无法达成一致，可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）申请劳动仲裁。在申请时，需要提交相关的证据和文件，如离职协议书、工作证明等。 社保问题。如果您在入职时就已知晓公司未为其缴纳社会保险，那么在离职后，即使没有补缴，也不影响劳动合同的效力。因为社会保险是强制性保险，法律规定必须为员工缴纳，除非存在不可抗力的情况。 综上所述，您可以先尝试通过内部渠道解决问题，如果无法解决，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，保持良好的沟通态度，避免情绪化反应，对于后续的解决方案可能会有所帮助。希望这些建议能对您有所帮助。