首先，您需要了解的是，在某些情况下，即使员工在合同期间处于产假或哺乳期，雇主也可能有权解雇该员工。然而，这种做法通常必须基于合理的理由，并且需要符合相关法律法规的规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条规定。“劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。” 因此，如果您的情况满足上述规定，即您在产假和哺乳期内，那么您的雇主没有权利单方面终止与您的劳动关系。 如果您希望继续工作，请务必确保您的雇主已经按照法律规定提供了必要的支持（如提供适当的休息时间和照顾），以帮助您平衡工作和个人生活的需求。 此外，无论是否满足上述条件，都建议您与您的雇主进行沟通，讨论您的具体情况并寻求解决方案。如果可能的话，您可以考虑通过工会或其他组织寻求援助和支持，以维护您的权益。 最后，对于任何关于法律的问题，强烈建议您咨询专业的法律顾问，以便获得最准确和适用的信息。