你好！根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。没有签订书面劳动合同的，劳动者可以要求支付经济补偿金。 在你的情况中，由于没有签订书面劳动合同，你可以通过以下途径解决。 向当地劳动监察大队投诉，由其介入调查并协助调解。 提起劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系，并依法获得相应的赔偿。 诉讼，向人民法院提起民事诉讼，请求确认劳动关系，并依法获得相应的赔偿。 请注意，上述方法都有一定的程序性要求，建议你在采取任何行动之前，先了解清楚相关的法律法规及流程，以免产生不必要的麻烦。同时，也可以考虑寻求法律专业人士的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。