在雇佣关系中，员工有权根据自身情况决定是否工作或离职。如果雇主要求员工在没有正当理由的情况下频繁请假，这可能被视为不尊重员工的个人时间安排，并可能导致员工感到被忽视或怠慢。 然而，在本案例中，员工与雇主之间存在劳动关系，并且按照法律规定，员工有权利享受正常的休息时间和休假权利。如果员工发现自己的权益受到侵犯，可以采取以下措施。 提出合法合规的投诉或申诉，例如向当地劳动监察部门举报。 通过公司内部的调解机制解决争议，如果双方无法达成一致意见，可以通过协商、调解、仲裁等方式寻求解决方案。 如果情况严重，员工可以选择向法院提起诉讼，维护自身的合法权益。 总之，在处理类似纠纷时，应遵循法律法规，确保自己的行为符合道德标准和社会规范。同时，建议员工在遇到不公平待遇时，积极寻找解决方法，避免因情绪化的行为导致事态扩大。