在许多国家和地区，劳动合同通常是在双方同意的情况下签订的，并且在签订时就确定了工作关系和相关条款。因此，在签订劳动合同后，通常会从签订之日起开始计算工资。 关于工资的具体支付日期，这取决于雇主是否按照法律规定或合同约定的方式支付工资。一般来说，如果工资是按月支付，则应当在每月的最后一日支付；如果是按周支付，则应当在每周末最后一日支付。此外，根据实际情况，有些地区可能还会要求提前一定时间通知员工工资发放的时间。 至于工资期间的天数，这是由劳动法规定的。根据《中华人民共和国劳动民法典》第47条的规定，劳动者的工作年限不满一年的，视为一个月；满一年不满十年的，视为十二个月；十年以上的，视为二十年。这意味着，如果你的工资期限为五年，那么你的工资将在第五年的第一天开始计发，直到你离开公司为止。