尊敬的客户， 根据我国《劳动民法典》的规定，员工在试用期内（3个月）无故连续旷工达到一定次数即视为“严重违反用人单位规章制度”，可能构成单位解除劳动关系。而您所提到的情况中，虽然没有明确指出是何种制度导致了您的不满，但从一般情况来看，如果确实存在不符合法律规定或公司政策的行为，且影响到了正常的工作秩序和同事间的和谐氛围，那么很可能会被视为对公司的重大违规行为。 关于补偿金方面，如果公司在您未请假的情况下，擅自决定辞退您，通常情况下会支付经济补偿金作为赔偿。但具体数额需要根据当地的最低工资标准以及工作年限等因素来确定。此外，如果您因公司原因被辞退，也有可能获得一定的医疗补助或者失业保险待遇等其他福利。 请您注意，上述信息仅供参考，具体情况还需依据当地的相关法律法规及公司内部的具体规定进行确认。如有进一步的问题，建议直接向相关机构或人员咨询。同时，为了避免不必要的纠纷，建议与公司积极沟通，寻求解决问题的方法。祝您生活愉快！