您好！根据我国相关法律法规，如果工人在工作期间饮酒导致受伤，雇主通常需要承担赔偿责任。因此，在这种情况下，雇主可能需要承担责任。 至于您提到的“是否属于包工头”，这取决于具体的合同条款和雇佣关系。如果您有明确的书面协议或雇佣文件，可以参考这些文件来确定谁是雇主和雇员的身份。 此外，如果没有承包合同或其他证据表明您是直接的雇员，并且与包工头之间存在其他形式的雇佣关系（如代理、劳务等），那么您可能是作为一个独立的劳动者进行工作的。在这种情况下，您的工伤事故可能由您自己负责，因为您没有接受雇主的直接管理或控制。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应依据实际情况和法律规定进行分析。建议您寻求专业的法律意见以获得更准确的答案。