根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 如果您的伤情没有达到需要长期休息的程度，那么您可以向公司申请继续享受停工留薪期待遇，并且您有权要求公司按照法律规定进行赔偿。如果您认为公司的赔偿不足以弥补您的损失，您可以考虑通过法律途径寻求更多的补偿。在处理此类案件时，建议您与专业的律师进行详细咨询和协商。