在讨论关于劳务公司是否应该支付员工6天工资的问题时，我们需要明确几个关键点。 劳务公司的义务和责任。根据劳动法规定，用人单位（包括劳务公司）应当按照国家规定的标准向劳动者支付工资。如果劳务公司没有按时支付工资给员工，可能违反了劳动合同的规定。 劳动者的权益保障。员工有权利要求雇主支付工资，并且有权在合理时间内获得工资。因此，即使劳务公司在某些情况下未能及时支付工资，也必须承担相应的法律责任。 公平对待所有员工。无论是哪一方出现问题，都应公平对待所有的员工，避免歧视性或不公平的行为发生。 遵守法律法规。任何企业和个人都应该遵守相关法律法规，以确保自身行为符合法律规定和社会道德准则。 总之，在处理此类争议时，双方应寻求公正合理的解决方案，同时也要尊重劳动者的合法权益，通过合法途径解决争议。