您好，根据我国相关法律法规的规定，用人单位与劳动者之间应当依法签订书面劳动合同，并在合同中明确约定劳动报酬的支付标准和方式。如果双方未签订书面劳动合同，可以视为双方存在事实上的劳动关系，且应按照国家规定的最低工资标准进行支付。 关于您提到的工资纠纷，建议您可以采取以下措施。 尽快收集证据，包括但不限于工资条、考勤记录、同事证言等； 可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入处理； 如果情况较为复杂，也可以考虑委托专业的律师协助解决。 需要注意的是，由于时间较长，可能涉及复杂的法律程序和细节问题，因此建议您尽快采取行动并寻求专业意见。希望以上信息对您有所帮助。