您好！根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资。如果用人单位在员工离职时仍然拖欠工资，员工有权向其主张加班费等补偿，并要求单位支付经济补偿金。 如果您认为自己被拖欠的工资数额较大或存在其他情况需要申请赔偿金，建议您先与公司进行协商，争取达成和解协议；如果无法协商一致，您可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式维权。同时，为了避免纠纷，建议公司在与员工签订合同时明确约定工资发放的时间和方式，并及时足额支付员工工资。