下班后被领导安排工作并不违法。根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定。“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”因此，只要符合上述条件，员工就无需对领导的安排表示异议。 然而，如果领导的行为违反了法律法规或者公司的规章制度，则可能构成违法行为。例如，在某些情况下，领导可能会通过电话或短信向员工布置工作任务，并要求他们立即完成，这可能导致员工的工作压力过大，影响工作效率。 此外，如果领导没有按照公司规定支付加班费，那么这种做法也可能被视为违法行为。根据《中华人民共和国劳动民法典》第44条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 综上所述，除非领导的行为违反了相关法律法规，否则下班后被安排工作通常不会被认为是违法行为。但是，如果存在违反法律规定的情况，员工可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。