首先，关于您的工作年限和工资水平，这将影响您可能获得的补偿金额。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，劳动者提前书面通知用人单位解除劳动合同的，可以得到经济补偿。具体而言，如果员工在公司工作了满1年不满6个月，则最多可以获得一个月的工资作为经济补偿；如果员工在公司工作了满6个月不满1年，则最多可以获得两个月的工资作为经济补偿。 对于社会保险的问题，如果您在工作中没有享受到应有的社保待遇（如未缴纳养老保险、医疗保险等），您可以向劳动行政部门申请工伤认定，并要求按照法定标准享受工伤保险待遇。同时，您也可以向人力资源和社会保障部门反映情况，要求依法维护自己的权益。 请注意，具体的补偿金额需要依据实际情况进行计算，建议您及时与相关部门或专业人士沟通协商，以获取更准确的信息和解决方案。