根据劳动法律法规的规定，如果您在提前三个月通知单位您将要辞职，并且单位也同意您的辞职请求，那么您可以按照约定的时间提前一个月辞职。在这种情况下，您不会被视为违约。 关于单位是否有权扣除您的工资作为其损失的问题，这需要具体分析。如果单位确实遭受了实际的经济损失，例如因为您的离开而无法按时完成工作或导致其他同事的工作量增加等，那么单位可以考虑从您的工资中扣除相应部分来补偿这些损失。但是，这种处理方式必须基于充分的事实和证据支持，否则可能会被认为侵犯到员工的基本权益。 总之，在处理任何争议时，建议您与单位进行详细沟通，确保双方都能达成一致意见。如果有任何疑问或担忧，请及时寻求专业的法律帮助。