您好！根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作岗位因工负伤的，应当认定为工伤。因此，如果您的孩子的脚受伤骨折是在工作时间且属于职业病范围，那么公司应该为其支付相应的医疗费用，并可能给予一定的经济补偿。 至于住院费是否由您垫付的问题，这取决于具体情况和合同约定。通常情况下，雇主应当按照国家规定向劳动者提供必要的劳动保护用品及健康检查等福利措施。如果您认为医院开具的发票金额不合理或者存在其他争议，建议与公司进行协商解决。此外，关于工伤待遇的具体条款，您可以查阅当地的人力资源和社会保障部门或相关法律法规，以获取更详细的信息和指导。