您好！根据《劳动民法典》的规定，劳动合同期限届满前一个月内，用人单位应当向劳动者发出终止或续订劳动合同的通知。如果双方未就是否续订劳动合同达成一致意见，则劳动合同即行终止。在劳动合同期间，员工享有获得基本工资的权利，但具体金额应由双方协商确定，并且应当遵守国家的最低工资规定。 如果您认为公司侵犯了您的权益，您有权要求公司支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月的基本工资作为补偿，不满一年的按一年计算；不满六个月的不支付经济补偿金。具体的经济补偿金数额需要根据您的实际情况和公司的具体情况来定。 请注意，在处理此类争议时，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。