您的情况听起来像是劳动争议。首先，您需要确认这个“个别职工”的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者有权在劳动合同期限内享有合理的休息和休假权利，并且不得因员工的个人原因而影响其他员工的正常工作。 其次，您可以尝试与工厂管理层沟通，表达您的不满并要求公平处理。如果双方无法达成一致，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者寻求工会的帮助进行调解或仲裁。 最后，请注意保存好相关证据，如工时记录、请假条等，以便在必要时作为证据使用。希望这些建议对您有所帮助。如果您有任何疑问，建议及时咨询专业人士。