在健身房发生火灾或其他紧急情况导致停业的情况下，通常情况下员工的劳动合同会继续有效。在这种情况下，雇主应当按照劳动法的规定支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后才可以解除劳动合同。 然而，在这种特殊情况下，由于健身房在停业期间没有提供服务，因此可能无法正常工作，这意味着劳动者可能会失去收入来源。在这种情况下，劳动者有权要求雇主支付其在停业期间的实际损失，包括但不限于未得到的收入和因停业而产生的其他费用（如交通费、食宿费等）。 此外，如果健身房未能及时通知劳动者找到新的工作或安排临时替代工作，那么劳动者有权要求赔偿因其未能获得正常收入所造成的损失。 综上所述，虽然在特定情况下健身房可以不支付员工工资，但为了保障劳动者的权益，建议健身房尽快与劳动者协商解决方案，并确保所有相关方遵守法律规定。