您好！根据《劳动民法典》的规定，如果您在试用期内提出解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位；在试用期外，您可以随时提出解除劳动合同。因此，您有权在培训结束后立即解除劳动合同，并无需承担任何违约责任。但是，建议您在做出决定之前，仔细考虑自己的职业规划和未来的发展方向。同时，也可以咨询专业的法律顾问或人力资源专家，以获得更详细的法律意见和建议。