一、关于能否通过劳动仲裁直接解除劳动关系。 根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，无需经过劳动争议仲裁程序；同时，如果劳动者在试用期内提出解除合同的，也无需经过劳动争议仲裁程序。 二、关于是否需要继续上班的问题。 如果您已经通过劳动仲裁获得了合法权利，并且符合相关法律法规的要求和规定，那么您有权拒绝继续上班。但是请注意，您必须确保自己能够按时完成工作并遵守公司的规章制度，否则可能面临被辞退的风险。 三、关于最低保障工资的问题。 关于您的最低保障工资请求，这通常指的是按照法律规定或协议约定支付给员工的基本工资，包括但不限于基本工资、加班费等。具体的支持情况可能会受到多个因素的影响，例如当地的经济发展水平、企业规模等因素。 综上所述，建议您详细了解当地的相关法律法规及政策，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问，请咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。