在未签订正式劳动合同的情况下，员工有权随时选择是否继续工作。然而，这并不意味着可以随意离职而无需支付任何补偿金。 根据劳动法的规定，如果员工违反了与雇主之间的约定（如提前解约），可能需要承担一定的法律责任，包括但不限于赔偿给雇主的经济损失和违约金。此外，即使没有合同，如果双方之间存在有效的口头协议或书面通知等其他形式的合同关系，则也应遵守相关法律规定，并遵循诚实信用原则处理争议。 因此，在考虑离职时，请确保了解并遵守所有相关的法律法规和公司政策，以避免不必要的纠纷和经济损失。如果有疑问或需要具体建议，请寻求专业的法律顾问帮助。