首先，根据法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。如果公司未为你缴纳社会保险，则可能违反劳动法的规定。 其次，关于是否应支付工资的问题，这取决于劳动合同的具体约定。一般来说，在劳动关系中，雇主有义务按照劳动合同规定的时间和方式支付员工工资。如果你在合同中明确约定了具体的工资支付时间或方式，并且公司也履行了相应的支付义务，那么你有权要求公司继续履行其支付义务。 最后，关于住院费用的报销，具体需要看你的医疗保障制度和公司的医疗保险政策。通常情况下，公司在员工生病期间可能会提供一定的医疗补助或者报销服务。但是，这种补偿可能不包括全部的医疗费用，因此你需要与公司进行沟通确认具体情况。 总之，如果你认为自己的权益受到了侵害，建议及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的合法权益。