《劳动民法典》第38条规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”据此，如果你所在的公司没有按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，你可以以此为由提出辞职。不过需要注意的是，在某些情况下，你可能需要提前通知你的雇主，以便双方能够协商解决这个问题。如果你们无法达成一致，你可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，该机构有权对违反劳动法规的行为进行调查和处理。 另外，《劳动民法典》还规定了试用期的相关条款，其中明确指出“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。因此，根据实际情况，你可以考虑是否要提前通知你的雇主，并且注意保留相关证据以备不时之需。