首先，根据中国劳动法的规定，员工有权享受带薪年休假和事假等权利。然而，在实际操作中，某些企业可能会采取不同的方式处理这些假期。 在你的情况中，如果公司的做法是错误的，并且侵犯了你的合法权益，你可以通过以下步骤来保护自己的权益。 与公司进行沟通。尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达你的不满并要求合理解释。如果你感到压力很大，可以考虑寻求第三方的帮助，如工会组织或法律援助机构。 提出书面申诉。将你的诉求以书面形式提交给公司的人力资源部门或者相关部门。同时，附上相关证据材料，比如请假单、工作记录等等。 考虑法律途径。如果公司没有按照法律规定对待你的假期申请，你可以考虑向当地的劳动监察大队举报。此外，也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身的合法权益。 自动离职风险。虽然你可能认为公司这样做是为了催促你自动离职，但实际上这并不违法。但是，你需要意识到，一旦你被认定为旷工，你就需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失和支付罚款等。因此，在决定是否自动离职时，你应该谨慎考虑。 总的来说，对于任何企业和个人来说，遵守法律法规都是非常重要的。如果你遇到类似的问题，请及时寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。