这种情况属于意外事件，不属于工伤范畴。因此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条的规定，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须由工会组织进行。 如果劳动者无法提起诉讼，可以申请劳动仲裁解决。在劳动仲裁中，用人单位需要提供相关证据证明不是因为工作原因造成的伤害。如果确实是因为工作原因导致的伤害，那么劳动者可以要求用人单位承担相应的责任。