根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，劳动者享有辞职权利。然而，在某些情况下，公司可能会要求员工在离职前完成一定的工作或支付一定数额的违约金。如果公司的要求违反了法律规定或者不合理，那么员工有权拒绝。 具体而言，员工有权选择在不违反法律规定的情况下结束与公司的雇佣关系。在这种情况下，员工可以考虑以下几种方式来处理这种情况。 协商解决。首先尝试通过与公司进行私下讨论和协商来解决问题。这可能需要双方共同努力，以找到一个双方都能接受的解决方案。 书面通知。向公司发出正式的通知，说明自己将离开并请求终止合同。在发送通知时应明确说明任何可能存在的义务和责任，并确保遵守所有适用的法律法规。 解约补偿。在某些情况下，公司可能会要求员工支付赔偿金或其他形式的补偿作为解除合同的条件之一。这些补偿通常基于员工在公司的工作年限和表现等因素而定。 法律途径。如果上述方法都无法达成一致，员工可以考虑寻求法律帮助。在某些国家和地区，员工可以通过法律程序来维护自己的权益，如仲裁或诉讼。 总之，无论采取何种措施，员工都应该遵循相关的法律规定，并确保行为合法合规。同时，保持积极的态度，寻找解决问题的方法，对于保护自身权益至关重要。