在您的情况下，您可能面临的是关于待岗的争议。根据我国《劳动法》的相关规定，企业应当按照法律规定与员工协商一致，解除或者终止劳动合同，并支付相应的经济补偿金。在这种情况下，您可以考虑以下步骤。 首先，建议您尽快与公司的人力资源部门或人力资源总监进行沟通，了解具体的情况和政策。 其次，如果您对公司的决定不满意，可以要求公司提供书面的通知书，说明理由并告知您的权利和义务。同时，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，寻求帮助。 最后，如果您的权益受到侵害，您还可以向当地的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。 需要注意的是，在等待处理的过程中，您仍然需要遵守公司的规章制度，保持良好的工作态度。如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。