在您的情况下，根据劳动法的规定，在实习期间被解雇时，您有权获得经济补偿。然而，如果您的公司未与您签订书面劳动合同，则可能不适用上述法律规定。因为口头协议并不构成正式的劳动关系。 在这种情况下，您可以考虑以下几点。 协商解决。尝试直接和您的雇主进行沟通，说明您的情况，并提出希望得到经济补偿的要求。 寻求法律帮助。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或者提起诉讼。 收集证据。保留与您的工作相关的所有文件，包括但不限于考勤记录、工资单等，这些都有助于证明您的工作时间和工资状况。 维护好个人声誉。虽然经济补偿是理所当然的，但保持良好的职业形象对于后续的职业发展非常重要。 请记住，每个人的具体情况不同，因此在处理此类问题时应根据自身的情况来制定策略。同时，建议在任何行动前先咨询专业的法律顾问，以确保您的合法权益得到有效保护。