《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果公司在员工入职时与员工签订的劳动合同中明确规定了工资待遇，并且在合同履行期间没有变更或者调整，那么公司有权根据市场行情等因素自主决定是否调整员工的工资。但如果公司未经合法程序擅自更改或撤销已经生效的工资调整通知，可能会构成违反劳动合同法的行为。 此外，需要注意的是，在某些情况下，即使公司的行为符合法律规定，也可能被视为侵犯了员工的合法权益。例如，如果员工因工资变动而遭受不公平对待，导致其工作积极性下降，甚至可能引发劳动争议。 因此，建议你查阅具体的劳动合同条款以及相关法律法规，以确定你的权益受到何种影响，并寻求专业的法律帮助来保护自己的合法权益。