在您的情况下，根据《劳动法》的规定，员工有权享受带薪年休假。如果您的合同已经到期，并且您仍然享有未使用的年假权利，那么公司不得强迫您进行年休假。 然而，如果您认为公司的要求不合理或者不公平，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉或寻求调解。同时，也可以考虑与公司协商解决这个问题，达成双方都能接受的解决方案。重要的是要维护自己的合法权益。