您的问题涉及到了劳动法中的相关规定和合同终止的情况分析。根据中国劳动法律法规，用人单位应当按照法律规定的方式和程序处理劳动关系的终止。 首先，关于您提到的“解除劳动合同”文件，这通常是指一份书面通知或协议，其中明确表明了双方同意不再续签原劳动合同，并且结束劳动关系的过程。如果您所在的单位有此文件，则意味着他们已经做出了决定，即不续签合同。 其次，关于是否需要这份文件以及是否需要赔偿的问题，主要取决于两个方面。 企业是否有权单方面解除合同。根据《中华人民共和国劳动民法典》第37条的规定，如果劳动者没有过错或者违反劳动合同约定，用人单位可以随时提出解除劳动合同，无需支付经济补偿金。 单位是否有权提前解除合同。《中华人民共和国劳动民法典》规定，在试用期内提前三日通知即可解除劳动合同；若为正式员工，需提前一个月通知，但无须支付经济补偿金。 至于清算的工资，主要包括以下几个部分。 工资。包括但不限于基本工资、绩效奖金等； 绩效奖惩。如年终奖、专项奖励等； 补贴/津贴。如餐补、交通补贴等； 其他福利待遇。如住房公积金、社会保险、补充医疗保险等。 需要注意的是，这些都需要依据具体的工作性质、岗位职责等因素来确定具体的结算标准。建议您向单位人力资源部门了解清楚，以便准确计算并及时获取相应的补偿。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效保护。