您的情况比较复杂，建议您尽快寻求专业的法律帮助。根据您的描述，可能涉及劳动法的相关规定和合同条款。 首先，关于是否与公司签订了劳动合同，如果确实没有签订书面劳动合同，您可以尝试收集证明劳动关系存在的证据，例如工作证、工牌、考勤记录等。这些证据可以作为证明劳动关系存在的重要依据。 其次，关于无条件解雇的问题，如果公司以经济性裁员为由解除劳动合同，那么您有权要求支付赔偿金（如补偿金）。具体数额需要根据您的工龄、岗位等因素来确定。 再者，关于加班费的问题，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在休息日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班费；法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的400%支付加班费。如果您认为自己加班了，可以根据上述标准向公司索要加班费。 同时，对于公司的调岗问题，您可以考虑通过协商解决或者申请劳动仲裁。如果无法达成一致，可以通过法律途径维护自己的合法权益。 最后，如果公司的其他员工都在同一城市，并且不是当天结算工资，这可能意味着存在一定的不公平现象，您可以考虑向当地人力资源和社会保障部门举报，或者向法院提起诉讼，要求公司纠正错误行为并承担相应的法律责任。 请记住，保护自己的权益是至关重要的，因此，在处理此类情况时应谨慎行事，及时寻求法律帮助。希望以上信息对您有所帮助。