在处理这类纠纷时，首先需要明确的是，无论是在何种情况下，劳动者都享有劳动法赋予的权利和义务。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，用人单位与员工之间应当签订书面的劳动合同，并按照约定履行各自的义务。 如果双方未签订劳动合同，则可能涉及以下几点。 权利争议。由于缺乏合同保障，劳动者可能会面临无法获得合法薪酬、福利等权益的风险。 责任界定。如果没有明确的合同条款，可能存在雇主对工作安排、工资支付等方面的责任不清的情况，这可能导致雇主承担不必要的法律责任。 赔偿请求。如果发生争议，劳动者可以依据相关法律法规提出赔偿要求，但这种要求通常会因缺乏有效证据而难以得到支持。 在这种情况下，建议采取以下步骤来保护自己的合法权益。 -收集证据。保留所有相关的电子邮件、短信、通话记录或会议纪要等文件，这些都可以作为证明双方存在劳动关系的重要证据。 -寻求法律帮助。向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请调解，以维护自身的合法权益。 -协商解决。如果情况允许，尝试通过沟通解决问题。有时候，通过直接对话并达成共识是避免冲突的最佳方式之一。 请注意，上述信息仅供参考，具体操作应根据实际情况和个人经验调整。若遇到实际问题，强烈建议寻求专业的法律意见。