首先，您需要明确的是，根据我国《劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。如果您的工资和待遇确实不符合您的期望，您可以按照法律规定进行处理。 在这种情况下，您可以尝试以下几种方式来解决问题。 寻求人力资源部门的帮助。您可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们帮助解决争议。人力资源部门通常会为员工提供调解服务。 申请劳动仲裁。如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会提出申请，请求仲裁。 向法院提起诉讼。如果上述两种方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在起诉之前，建议先收集好相关证据，包括但不限于工资条、工作合同等文件。 尽量保存证据。在处理此类纠纷时，保留所有相关的书面材料和口头交流记录是非常重要的。这些证据将有助于证明您的立场和需求。 总之，在面对雇主拖欠工资或者不合理解雇的问题时，采取合法合理的手段是最有效的解决方案。希望以上信息对您有所帮助。