您的情况可能涉及劳动法中的雇员义务和雇主责任。首先，作为雇员，您有权要求雇主提供必要的条件以完成工作任务，并确保这些条件得到遵守。在这个案例中，您被分配到寻找客户资源的任务，并且被告知会有专门的专业人士帮助推广产品。 然而，如果您发现客户拒绝接受邀请并离开，这可能会对您的职业发展产生负面影响。在这种情况下，您可以考虑以下几点。 沟通与解释。尝试与客户进行有效的沟通，了解他们拒绝的原因，并试图找出解决方案。 寻求建议和支持。向管理层或人力资源部门报告这一情况，并询问是否有其他处理方式或解决方案。 自我保护措施。考虑到客户的不确定性，可以考虑采取一些自我保护措施，如保留相关的录音或书面记录，以便在必要时作为证据使用。 关于公司规定的赔偿比例，通常这样的规定旨在鼓励员工积极推销产品并促成交易。但是，在实际操作中，这种规定是否公平取决于其制定的目的以及它如何影响员工的工作积极性和满意度。 总之，尽管这种情况可能让您感到困惑和不满，但重要的是要保持专业和耐心，同时关注自身的职业发展和利益保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询专业的法律顾问。