根据我国相关法律规定，如果你在工作中受伤，并且你的雇主没有为你购买工伤保险的情况下，你有权要求雇主赔偿你的医疗费用和其他相关损失。然而，在这种情况下，你并没有直接证据表明你与你的雇主之间存在劳动关系，因此无法确定你是否属于工伤范围。 此外，即使你能够证明自己是雇主的员工，也无法确保你能够获得全额赔偿。因为雇主可能需要考虑其经济状况、是否有足够的资金来支付赔偿以及是否有其他途径来补偿你。 最后，关于加班工资、务工费等费用，通常这些都应由雇主按照法定标准向你支付，除非你们之间有特别约定或合同条款规定。但是，这同样取决于雇主是否愿意遵守这一原则。 总之，你应该尽快联系律师进行详细的咨询和指导，以便了解自己的权利和责任。