在您描述的情况下，您可能需要考虑以下几个方面。 劳动关系。根据《中华人民共和国劳动民法典》，劳动者与雇主之间存在劳动关系。如果您的工人是合法雇用的员工，则他们应被视为您的雇佣人员，并且他们的工作成果应当受到您的控制和监督。 事故责任。虽然没有明确的合同，但如果没有证据表明工人是在执行自己的任务之外的行为导致了事故，那么通常情况下，您可以将事故责任归咎于工人本人。但是，如果您能够证明工人是在执行工作任务时发生的事故，或者事故是由其他因素引起的，比如恶劣天气等，则可能需要承担部分或全部责任。 法律适用。具体而言，关于工伤赔偿的标准以及责任划分的规定可能会因地区而异。建议您查阅当地的相关法律法规，以便了解更详细的信息。 法律途径。如果您认为自己有责任，可以考虑通过法律途径寻求解决，例如向法院提起诉讼，要求对方支付相应的赔偿金。此外，也可以尝试通过调解或其他非诉讼方式来达成协议。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要依据实际情况进行分析。建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的建议。