首先，关于劳动合同的形式和期限。 如果公司在9月9日之前未与你续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动合同应当在该期限届满前30天内续签。因此，在9月20日前，你可以向公司提出续签请求。 关于无固定期限劳动合同的问题，根据法律规定，只有当双方协商一致的情况下，可以约定为无固定期限劳动合同。如果没有达成一致，原劳动合同仍然有效，并且不适用无固定期限劳动合同的规定。 关于薪水的要求。 你有权要求公司支付你因未能及时续签劳动合同而产生的损失，包括但不限于提前通知金、加班费等。 如果公司拒绝你的薪水要求，你可以选择继续工作或者申请离职。如果你决定离职，你需要按照公司的规定进行交接工作并提供必要的资料。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，如果你认为公司侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。同时，也可以考虑通过诉讼途径解决争议。 在这个过程中，你可以收集相关证据，如工资单、工作记录、会议记录等，以证明自己的权利主张。 最后，建议你在处理这类问题时，保持冷静，尊重对方立场，尽可能地寻求解决方案。同时，注意保护好个人隐私和权益，避免发生冲突。