在实践中，员工与用人单位建立劳动关系后，通常需签订书面劳动合同以明确双方的权利义务。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 然而，在一些情况下，如果员工已经通过了试用期，但并未签订正式的劳动合同，此时是否需要提前30天（有的地方规定为45天）通知用人单位，以及如何处理这个问题，具体取决于当地的法律规定和双方的约定。 一般来说，即使没有签订正式的劳动合同，也应当遵循公平合理的原则，避免给对方带来不必要的困扰。因此，如果员工已经通过了试用期，且尚未签订劳动合同，那么在考虑离职时，建议先与公司进行沟通，了解公司的相关政策和流程，并寻求一个双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，可以按照当地法律规定或约定的程序来处理，例如通过协商、调解或者申请仲裁等方式解决争议。