根据《中华人民共和国劳动民法典》第二十六条的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 因此，在您与公司签订的三方协议中，如果双方对违约金的条款进行了明确的约定，并且该约定并未违反法律规定，则公司有权要求您支付违约金。建议您仔细阅读并理解合同中的所有条款，以确保您的权益得到保护。 同时，如果您认为公司的要求不合理或不公平，您可以考虑寻求法律援助，通过诉讼等方式维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，应尽可能收集和保存相关证据，以便于在法庭上提供充分的支持。